DE PORTAS ABERTAS PARA A NOVA GESTÃO DE PESSOAS Modelos horizontais e com pouca hierarquia aproximam CEOs da equipe. Aquele movimento automático, de encaminhar um funcionário ao departamento de RH quando ele apresenta algum tipo de problema que interfere no trabalho de uma ou mais pessoas da equipe, está mudando. Quando o tema é gestão ∞
REFLEXÃO SOBRE VALORIZAÇÃO DA QUALIFICAÇÃO Professor da FGV comenta as mudanças nas exigências dos RHs quanto as formações. Coordenador acadêmico executivo da Fundação Getúlio Vargas (FGV), João Baptista Vilhena comenta que até a algum tempo atrás, as áreas de recursos humanos classificavam como inconstante um profissional que tivesse passado por várias empresas ao longo dos ∞
TRABALHO INTERMITENTE As forças da recessão e da revolução tecnológica ultrapassam o desejo de empregar todas as pessoas em tempo integral O que fazer quando uma sociedade não consegue manter todos os seus cidadãos empregados em tempo integral? Outra pergunta: será que todas as pessoas desejam e podem trabalhar dessa maneira? Os mercados de trabalho ∞
EMPREGO E INFORMALIDADE O desemprego caiu de 12,8% no trimestre móvel terminado em julho para os 12,2% no terminado em outubro. Esse é um jeito de interpretar os números mais recentes da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios, a Pnad Contínua, divulgados nesta quinta-feira pelo IBGE. O outro jeito é focar uma das condições do ∞