Para o Trabalho Temporário (Lei Federal 6.019/74), o final de ano é um momento muito esperado, tanto no comércio, quanto na indústria, já que o número de contratações de trabalhadores para atender a demanda transitória aumenta consideravelmente.

O cenário desfavorável na economia brasileira sem dúvida afetará as vendas de final de ano, e isso se deve a diminuição do poder de compra dos consumidores com a falta de emprego.

Comparado com o mês de dezembro de 2014, a queda acumulada de contratações considerando as previstas para 2016, chegará a 25%. Os estados que apresentaram maior número de contratações em 2015 foram: São Paulo com 76.682 trabalhadores temporários, seguido do Rio de Janeiro com 8.449, Paraná com 6.708 e Minas Gerais com 4.381. Os outros estados acumularam 12.700 contratações. Com a redução de vagas para 2016, a estimativa de queda em relação a 2015 será de 7% nos números apresentados. 

A estimativa de contratações para o comércio em 2016 será 34%, o que representará uma média de 34 mil trabalhadores. Os maiores empregadores do varejo serão o comércio de rua, shoppings e supermercados. As principais funções serão: atendente, assistente de crédito, embalador, estoquista, etiquetador, caixa, fiscal de loja, promotor de vendas, repositor e vendedor. A faixa etária varia de 18 e 45 anos e a escolaridade desejável é possuir o ensino médio completo.

Já na indústria a expectativa fica em torno de 56%, ou seja, média de 56 mil trabalhadores. As principais empregadoras serão as indústrias de bens de consumo como: alimentos, bebidas, brinquedos, vestuário e papel. As principais funções serão: auxiliar administrativo, assistente financeiro, auxiliar de produção, auxiliar serviços gerais, estoquista, motorista, operador de empilhadeira, operador de máquinas. A escolaridade exigida é o ensino médio completo e o diferencial será a qualificação técnica em automação industrial, eletrotécnica, mecatrônica, química, informática, segurança do trabalho, administração, secretariado e/ou cursos para funções específicas.

Para a área de serviços, a previsão será de 10%, média de 10 mil contratações de trabalhadores temporários no mercado de trabalho neste final de ano.

O período de contrato dos trabalhadores temporários deverá ser de 60 a 90 dias e a remuneração será entre R$ 1.100,00 e R$ 1.452,00, com benefícios como vale-transporte e vale-refeição.

DIREITOS DOS TRABALHADORES TEMPORÁRIOS DE ACORDO COM A LEI FEDERAL 6.019/74

O trabalhador temporário tem direito a quase todos os direitos trabalhistas de um trabalhador efetivo, com exceção do aviso prévio, seguro desemprego e multa do FGTS, justamente por se tratar de uma contratação transitória.

Lei 6019/74 | Art. 12º – Ficam assegurados ao trabalhador temporário os seguintes direitos:

1. Remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente;
2. Jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinárias não excedentes de duas, com acréscimo de 50%;
3. Férias proporcionais;
4. 13º salário proporcional;
5. Repouso semanal remunerado;
6. Adicional por trabalho noturno;
7. FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (8%);
8. Seguro contra acidente do trabalho;
9. Proteção previdenciária;
10. Registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social do trabalhador na condição de temporário.

NOTA: Para que as empresas possam contratar pessoas nesta modalidade de trabalho, os aspectos determinados pela legislação específica deverão ser observados. Tal contratação só pode ser feita, através de uma Agência de Empregos (APTT – Agência Privada de Trabalho Temporário), devidamente autorizada pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social. Nunca diretamente com o trabalhador. A Carteira de Trabalho receberá, na parte de Anotações Gerais, a anotação da sua condição de Trabalhador Temporário, para fins previdenciários. Nunca na parte de registros.

Fonte: ASSERTTEM, Caixa Econômica Federal e FENASERHTT

Historicamente, o Natal sempre foi considerado o melhor período para o comércio varejista. No entanto, a partir de 2014 o cenário mudou, dando início a uma tendência de queda no volume de vendas e no valor dos presentes. Neste ano, o quadro se intensificou, resultando na queda de 3% no número de contratações temporárias para essa época. A previsão deve chegar 101 mil em todo o Brasil, de acordo com o levantamento encomendado pela Fenaserhtt e pelo Sindeprestem (Federação Nacional e Sindicado das Empresas de Terceirização e de Trabalho Temporário no Estado de São Paulo, respectivamente) ao Cenam – Centro Nacional de Modernização Empresarial.

Segundo a pesquisa, a indústria deve absorver 56,6 mil trabalhadores (56%), serviços 10,1 mil (10%) e o comércio deve ficar com 34,3 mil (34%), sendo 50% somente no Estado de São Paulo. Temporários contratados em situação de primeiro emprego podem chegar a 20,2 mil e outros 5.050 mil terão chances de efetivação após o término do contrato.

Para Vander Morales, presidente da Fenaserhtt e do Sindeprestem, este período de crise pode representar um bom momento para os temporários. Novembro deverá concentrar a maior incidência de contratações, principalmente nos segmentos de eletrônicos, vestuário e acessórios. E mesmo com a oscilação negativa de contratações, os salários podem apresentar uma variação positiva de 9,5% para o comércio e de 7,5% para a indústria, comenta.

COMPARATIVO ANUAL

PERFIL DAS VAGAS: A maioria das vagas (78%) deve ser preenchida por homens. Candidatos entre 22 e 35 anos terão mais chances de conquistar uma vaga. E preferência para quem tenha ao menos o segundo grau completo, exigência de 65% das empresas. Segundo quase 60% dos entrevistados, os temporários selecionados recebem treinamento.

Trabalhadores em situação de primeiro emprego podem chegar a 20% do total de contratações, somando 20,2 mil temporários.

O período dos contratos temporários deve oscilar entre 61 e 90 dias, de acordo com 57% dos entrevistados. A remuneração deve ficar entre R$ 1.100,00 e R$ 1.452,00. Principais benefícios oferecidos são vale-refeição, vale-alimentação e seguro de vida.

De acordo com o levantamento, 63% das empresas consultadas acreditam que haverá uma diminuição do ritmo de solicitações por temporários acima de 30%, conforme gráfico a seguir:

Segundo a pesquisa, a indústria deve requisitar mais temporários (75%) para área operacional. Os principais requisitos para contratação serão experiência anterior para 58% dos entrevistados e dinamismo para 25%.

COMÉRCIO: O principal cargo ocupado por temporários no comércio será o de vendedor, de acordo com 71% dos entrevistados, seguido por promotor de vendas, auxiliar, repositor e fiscal de loja. Os requisitos mais citados foram facilidade em lidar com o público (38%) e experiência anterior (36%).

Fonte: http://sindeprestem.com.br/midias/sindeprestem-em-noticias/661/natal-deve-gerar-emprego-temporario-para-101-mil-brasileiros-5-mil-poderao-ser-efetivados/

Os trabalhadores temporários contratados para o fim deste ano têm mais experiência que os de 2015, aponta a Fenaserhtt (federação das empresas do setor).

Em 2016, 80% dos profissionais selecionados já tiveram um emprego antes. No ano passado, essa porcentagem era de 70%.

O desemprego aumentou a oferta de mão de obra veterana, diz Vander Morales, presidente da entidade. “Em situação de abundância, as empresas têm mais opções e elevam o nível de exigência.”

A tendência de buscar temporários com experiência permeia “todas as áreas”, segundo Gijs van Delft, diretor-executivo da Michael Page. “A exigência de formação de candidatos é quase igual à dos efetivos, e não era assim.”

Enquanto a economia não melhora, emprego temporário se torna recorrente, afirma Márcia Almström, diretora do Manpower. “Eu mesma contratei uma pessoa para uma vaga e, meses depois, a chamei para outra.”

Fonte: http://www1.folha.uol.com.br/colunas/mercadoaberto/2016/09/1817845-prazo-para-repatriacao-esta-para-acabar-em-bancos.shtml